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会议指出，开展科技人才评价改革试点，要坚持德才兼备，按照承担国家重大攻关任务以及基础研究、应用研究和技术开发、社会公益研究等分类进行人才评价，从构建符合科研活动特点的评价指标、创新评价方式、完善用人单位内部制度建设等方面提出试点任务，形成可操作可复制可推广的有效做法。
另外，家庭中的角色分工也是一次又一次不知疲倦的索要的体现。通常家庭成员之间会往往期望彼此能够承担起某种责任。当某一方的需求得不到回应时，可能会产生怨言和不满。因此，良好的沟通和理解至关重要，家庭成员需要相互倾听和体谅，共同寻找解决方案，以避免出现单方面的索要。
总之，一次又一次不知疲倦的索要虽然在我们的生活中屡见不鲜，但如何应对这种现象，是我们每个人都需要认真思考的问题。通过合理分配期望、加强沟通、反思内心需求，我们可以使这种索要变得更加有效，进而提升生活的质量和人际关系的和谐。
与此同时，安医大还不断畅通科技成果转化通道，让更多科研成果从实验室走向市场，服务人民健康。
最后，我们还需要反思一次又一次不知疲倦的索要背后，是否隐藏着对更多的追求或者深层次的心理需求。现代社会的快节奏使得很多人总是处于索要的状态，这种状态可能源于对自我价值的怀疑、对生活的焦虑等等。面对这种情况，适当的自我调节和情绪管理是必要的，通过合理的方式释放压力，才能避免在无尽的索要中迷失自我。
在生活中，我们常常会遇到一些人或事，让我们感到一次又一次不知疲倦的索要。这种现象无处不在，无论是在工作中、生活中还是人际关系中，都会涉及到各种需求和期望。无论是对物质的追求，还是对情感的渴望，都会使我们在不断地求索中疲惫不堪。
本报呼和浩特11月22日电（记者陈沸宇、翟钦奇）学习贯彻党的十九届六中全会精神中央宣讲团报告会22日下午在内蒙古呼和浩特举行。
其次，在人际关系中，我们经常也会经历一次又一次不知疲倦的索要。这种索要不仅仅是物质上的，更多是情感上的需求。朋友之间的支持、亲人之间的牵挂，都可能表现为一种无止境的期望。如果这种期望得不到满足，往往会导致关系的紧张。因此，我们需要在关系中找到平衡，既要给予他人支持，也要适时表达自身的需求，以避免不必要的摩擦。
首先，在工作场合上，老板对员工的期待就可以视为一次又一次不知疲倦的索要。在竞争激烈的市场环境中，企业往往要求员工不断提升业绩。这种不断的压力，可能会在短期内提高工作效率，但从长远来看，过度的索要可能会导致员工士气低落，甚至造成离职率增加。因此，合理的工作期望和适度的索要是企业管理中必须关注的重点。